martes, 25 de marzo de 2008

INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJA.


La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la compañia para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.

HABLAMOS DE DOS TIPOS DE INDUCCION:

La primera a nivel Institucional.

Comprende toda la información general, que permite al empleado conocer la Misión, el Core Bussines, la Historia, Estructura, Normatividad y beneficios que ofrece la Compañia a sus empleados. Esta es responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos y se realiza con una frecuencia mensual.


La segunda, denominada Inducción en el Puesto de Trabajo.

Hace referencia al proceso de acomodación y adaptación, incluyendo aspectos relacionados con rutinas, ubicación física, manejo de elementos, así como la información específica de la dependencia, su misión y el manejo adecuado de las relaciones interpersonales en el puesto de trabajo.Con relación a esta última, es responsabilidad del Jefe Inmediato llevar a cabo el procedimiento que se describe a continuación.

PROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO.

Para facilitar la ejecución de este proceso, anexo encontrará una lista de chequeo que le permitirá por una parte definir las actividades que Usted considera necesario tener en cuenta para la persona que ingresa, según el cargo que va a desempeñar. Por otra parte, le permite controlar la realización de las actividades en un lapso apropiado. El procedimiento para la inducción en el puesto de trabajo contiene una tabla que se compone de los espacios que a continuación serán expuestos

LA TABLA SE COMPONE DE LOS SIGUIENTES ESPACIOS


Actividad: señala las tareas puntuales que recomendamos llevar a cabo. Al final cuenta con espacios en blanco para incluir actividades adicionales.

Aplica / No aplica: permite seleccionar aquellas actividades que Usted considera necesarias según el cargo.

Ejecutado: permite señalar las actividades realizadas y controlar las que están pendientes.

Observaciones: espacio para incluir información pertinente, como persona responsable, o fecha planeada de ejecución.Teniendo en cuenta el período de prueba del nuevo empleado, recomendamos realizar este proceso antes de su vencimiento.

AL FINALIZAR

Al finalizar el proceso de Inducción en el Puesto de Trabajo.

Solicitamos que la lista de chequeo sea firmada por el empleado como constancia de su participación y enviada a la Dirección de Recursos Humanos.

LINKS

Links....www.javeriana.edu.co/drh/images/documentos/INDUCCI%D3N%20EN%20EL%20PUESTO%20DE%20TRABAJO.pdf